よくあるご質問の一例を紹介します。
未記載の事項に関しましては、
お問い合わせページからお気軽にお問い合わせください。
質問一覧
- 新卒採用の選考の流れを教えてください。
- 新卒採用は下記のフローを予定しています。
１．リクナビよりエントリー
２．エントリーシートの提出
３．一次選考
４．二次選考（面接）
５．最終選考（面接）
６．内々定
- 応募書類はエントリーシートの他に成績証明証等必要なものがありますか。
- 新卒採用では、応募時必要な書類はエントリーシートのみになります。
成績証明証等につきましては、必要な時にアナウンスさせていただきます。
中途採用では、履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。
- OB・OG訪問は行っていますか。
- 現状では対応しておりませんが、まずはお電話にて人事部 採用担当までお問い合わせ下さい。
- 入社するにあたり必須の資格はありますか。
- 入社までに普通自動車運転免許取得が必須です。選考受験時は、未取得でも結構です。またAT限定で構いません。
- 配属先、職種の希望は通りますか。
- 原則、人員が必要となる部署に、個人の適性を考慮し配属となりますので、希望が必ずしも通る訳ではありません。
ですが、面接や面談等を通してご希望をお聞きしますので、ぜひお聞かせ下さい。
参考までに2022年新入社員20名の配属先を掲載します。
関東圏：15名、北海道東北圏：2名、中京圏：1名、関西圏：2名
営業職：14名、商品管理職：3名、その他：3名
- 転勤はありますか。
- 総合職として募集をしておりますので、様々な職種に就く可能性があり、どの職種でも転勤の可能性はあります。
なお、会社の指示により転勤となった場合には、借り上げ社宅を用意します。
- 入社後の研修はありますか。
- 入社1年時は、新入社員研修（1週間程度）、現場研修（3～5ヶ月程度）、
配属から半年後を目安に新入社員フォロー研修（3日間程度）があります。
入社3年時に若手社員研修、その後は各階層別研修を行っていきます。
その他、他社と合同で行う海外研修や、職種別の研修等を行っています。
各年次に合わせた研修を行い、成長をサポートしています。
- 残業について教えてください。
- 当社では、みなし残業ではなく、実際の勤務時間に応じた残業手当となります。
業務の都合上残業が必要になる場合には、上長に申請をし残業を行います。
残業の全社月平均は約16時間です。
- 産休・育休・復帰について教えてください。
- 当社に在籍している約160名の女性社員の内、10名以上が現在産休・育休を取得中です。
他にも産休・育休から復帰し、時間短縮勤務をしている社員も多く活躍しています。
時間短縮勤務は子が小学三年生になるまで利用可能としており、安心して長く働いていただけます。
- 年間休日・休暇について教えてください。
- 当社の年間休日は118日です。（2023年度）
2021年までは114日でしたが、2日間ずつ増加させ、2024年に120日となる計画です。
また、2022年より連続休暇取得制度を導入し、有給休暇の連続3日以上の計画取得を行っています。
髙山では働きやすい環境整備を進めています。
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