当社は、「全ての人がお互いを尊重し合い、対等なパートナーとして安全かつ健康に働くことができる職場環境の実現」を目指しています。

この実現に向けて、社内の従業員間におけるハラスメントの防止にとどまらず、当社の採用選考に応募いただく求職者（新卒・中途）の皆様、ならびにお取引先様や仕入れ先様の皆様を含めた、当社に関わる全ての人に対するハラスメント行為の根絶を目指し、ここに「ハラスメント防止ポリシー」を宣言いたします。

1. 基本的な姿勢

当社は、個人の尊厳や人格を不当に侵害するあらゆるハラスメント行為を容認しません。また、職務上の地位や優越的な関係を背景とした理不尽な言動に対し、組織として厳正に対処します。

2. 対象となるハラスメント

本ポリシーは、下記の代表的なハラスメントを含むあらゆるハラスメントを対象とします。

1. (1) パワーハラスメント
2. (2) セクシュアルハラスメント
3. (3) 妊娠・出産・育児休業・介護休業、ならびに各種制度利用（短時間勤務等）に関するハラスメント
4. (4) SOGIハラスメント（性的指向・性自認等）
5. (5) 就活ハラスメント
6. (6) カスタマーハラスメント

3. 適用範囲

本ポリシーは、当社の取締役、正社員、パートタイマー、派遣社員、委託契約従事者など、当社の業務に従事する全ての者に適用されます。また、行為の対象は当社の従業員間だけでなく、求職者（インターンシップ生・内定者含む）、および取引先等の社外関係者との間の行為も含まれます。

4. 当社が遵守する行動指針

社内外を問わず、全ての関係者を業務遂行上の対等なパートナーと認め、健全な協力関係を保持します。優越的な立場を利用した不当な要求や人格否定は、行うことも受けることも容認しません。

5. 社内教育

当社は、ハラスメント防止に向け、本ポリシーを全従業員に周知するとともに、定期的かつ継続的な教育を実施します。

6. ハラスメントへの対応方針

万が一、当社の従業員がハラスメント行為を行ったことが事実と認定された場合、社内規程に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処します。
カスタマーハラスメント被害が発生した場合、解決に向けて合理的・理性的な話し合いを行います。また、個人としてではなく、組織として毅然とした対応を行います。

7. 相談窓口の設置とプライバシー保護

当社は、ハラスメントに関する相談・通報を受け付けるための専門窓口を設置しています。この窓口は、社内の従業員だけでなく、求職者や取引先の皆様からの相談にも対応します。

相談窓口

株式会社髙山　人事部
電話03-3843-1847　（受付時間：平日9:00～17:30）
WEBハラスメント相談窓口（社外の方）

新生綜合法律事務所
電話03-3220-0701（受付時間：平日10:00～17:00）
メールnishimoto@shinseisogo.jp

プライバシー保護を徹底し、ハラスメントの相談や事実確認への協力を行ったことを理由として、不利益な取り扱いは行いません。